園内研修（保育園・幼稚園・こども園）
ご要望や、実態に合わせたプランをご提案しております。
研修の導入の流れ
①ヒアリング
園長先生、研修担当の先生などのお話しを伺い、ご希望やお困りのことを聞き取りさせていただきます。
②ご提案
聞き取りに基づき、研修計画とお見積りのご提案をさせていただきます。
提案内容をご検討いただき、納得いただけましたら、契約となります。
※修正、変更などのご要望がございましたら、再度ご相談、ご提案をさせていただきます。
③ご契約
④お支払い
前払いでお願いしております。後払いをご希望の場合は、後払いで対応いたします。
⑤アセスメント
研修のテーマに応じたアンケートを、全職員のみなさまに行わせていただき、結果を分析いたします。
アンケート結果は、園長先生（必要に応じて職員の皆様にも）にお伝えします。また、研修内容に反映いたします。
※単発研修の場合は、行いません。
⑥研修の実施
対面研修、オンライン研修共に、対応可能です。
エクササイズを取り入れた講義、ワークショップ、フォローアップといった様々な形式の研修を行います。
また、日常の中で研修が生かせるように、スモールサイクルでの研修実践も支援させていただきます。
⑦報告
事後アセスメントを行い、分析結果をご報告いたします。
※単発研修の場合は、事後アンケート結果のご報告に替えさせていただきます。
⑧キャンセル規定
ご契約後（契約書締結後）のキャンセルにつきましては、下記の通り費用を申し受けます。あらかじめご了承ください。
１．研修日（初日）より7日以内の場合、研修実施料の100％
２．研修日（初日）より15日以内の場合、研修実施料の80％
３．研修日（初日）より30日以内の場合、研修実施料の40％
ただし、天災・交通機関の運休などにより、開催不能の場合及び実施期日が明確な延期の場合は除きます。
導入事例
静岡市内 私立こども園様
期 間：3年間
参加者：園長先生を含む、全職員
内 容：NHA研修、NHAフォローアップ研修
傾聴研修、傾聴フォローアップ研修
ファシリテーター研修
NHA＆ドラマワーク研修
この事例の場合、NHAと傾聴の研修を合わせたものを行いました。
傾聴という技術を身につけると、子ども達や保護者、同僚の話を、その人に寄り添って聴くことができます。また、相手が何を言いたいのかをより深く聴くことができます。
NHAと合わせて学ぶことで、人間関係をより良いものにする効果が期待されます。
園内研修の様子
この他、静岡市内私立幼稚園様、静岡市内私立小規模保育所様でも、同じような研修を行っております。
ご感想
保育の現場でのこどもへの関わりや、職員同士の関わりが、ポジティブに変化しているのを実感されています。
★日々の保育の中でコラーと言いたくなることはもちろんあるし、言ってしまうときもあるけど、ＮＨＡを学ぶ前と今を比べると今の方が子どもを認める事が増え、認める事で自分も穏やかになってとても良い連鎖が出来ていると感じている。
☆言葉で励ますことと、今この瞬間できることを言葉にする（承認）ことは違うことや、誉めると承認が違うことなど、ポイントをしっかり理解していくことが大切だと感じた。
★ＮＨＡを意識する事で、自分を含め家庭・職場大きくは社会も明るくなると感じている。