学校教員研修や企業研修として取り入れる場合

学校で取り入れると、%e4%b8%ad%e5%ad%a6%e6%a0%a1%e3%81%ae%e6%8e%88%e6%a5%ad

  • 学級経営が楽になる
  • 教員のストレスが減る、教員の離職率が減る
  • こどもの問題行動が減った
  • こどものやる気が高まり、成績があがった

というような効果が期待できます。

会社でNHAを取り入れると

  • 社員の「働きやすさ」感が上がる同僚と街中を歩くビジネスマン
  • 社員のストレス軽減
  • やる気や生産性があがる
  • 離職率が減る

というような効果が期待できます。

まずは、管理職・幹部の方に概略を学んでいただき、1日研修では職場すべての人に受講をお勧めします。特にトップの方にNHAに対する深いご理解をいただき、効果を実感していただくことが、NHAを取り入れる上での成功のカギになります。

NHA導入の実際例

静岡市 中規模 電気会社  幹部が研修を受ける(講演会とワークショップ)

  • 取り入れた理由
     お客様の立場に立った提案ができる社員の資質の向上につながると思った。
     お客様の輝き、強味に気づきそれを言葉と行動で表していくことにより、顧客を確保し、また社員自身の人生を豊かにできると確信した
  • 取り入れた効果
     社員がお客様を意識して観察する力を養うことができている。相手の心の動きに気づく力が増え、よいフィードバックができるようになった。
     社員が上司に認めてもらえているという意識が上がった。→離職を防ぐことになる
     経営者と社員のレベルを上げ、会社の資質向上になったと思う
     難しい話をしなければならない場面でも、NHAを使うことで、自分の気持ちを落ち着け冷静に論点に集中した会議ができるようになった
     経営者の人脈が広がった。

静岡市 マーケティング会社 経営者のみ研修を受ける

・精神的に落ち込む社員にNHAを使い、支えることができ本人の能力・自信をさらに上げることに役にたった。
・対立しがちな場面で、NHAを使うことで、協調にもっていくことができた。
・それぞれの社員の能力の素晴らしさを詳細にみて伝えることができた。
・お互いの能力を認め合う社内の方向性を作ることができた。
・社長が具体的に管理職の良いところを指摘していくことによって、離職率を下げることに成功
・社員が健康を維持できている!

内容

  • 事前ミーティングを行います。(約30~1時間スカイプか面談)その会社のニーズに合うワークショップを準備するために、事前に幹部・管理職に、簡単にNHAについて概略をご説明し、現状をお聞きします。
  • 5-6時間の1日ワークショップ―――NHAの理論とスキルを学び、実践できるのを目指します
  • その後、管理職・幹部だけまたは参加者全員のフォローアップ(1時間半~2時間)を、1か月後、2か月後、3か月後に行います スカイプかそちらに再度うかがいます。
  • その後も、社員、教員の個別コーチングにのります(1件につき5-10分程度) もし必要なら、追加料金で一回60分のNHA個人コーチングも受けられます
  • 参加者のかたは、NHAJapanフェイスブックの参加が許可されます。

NHAを本当の意味で使いこなしていくには、一回だけの学びでは限界があります。事前の学びとフォローアップをすることにより、学校、学区、会社という大きい組織の中での定着を目指します。

出張します

想月主催で静岡市内で行う時もありますし、ご要望があれば、出張して行うことができます。

ご用意いただきたいもの

参加人数が入る会議室

プロジェクター

スピーカー

スクリーン

マイク

PCは持参します

お問い合わせ

お名前 (必須)

メールアドレス (必須)

住所 (都道府県のみ)(必須)

電話番号(必須)

年齢(必須)

お問い合わせの種類(必須)
NHA個人セッション講演会・研修会のご依頼NHAワークショップ・講演会のお問い合わせその他

お問い合わせ内容(必須)

お気軽にお問い合わせください。054-340ー0700受付時間 9:00-18:00 [ 月・祝日除く ]

お問い合わせ